ANÁLISE DA DISCRIMINAÇÃO COMO CAUSA DE DIFERENCIAÇÃO DE SALÁRIOS NO MERCADO DE TRABALHO DO BRASIL SEGUNDO GÊNERO E COR.

Authors

  • Gean Ázara Souza Pontifícia Universidade Católica de Goiás
  • Carlos Leão Pontifícia Universidade Católica de Goiás
  • Margot Riemann Pontifícia Universidade Católica de Goiás

DOI:

https://doi.org/10.31501/ealr.v11i3.11503

Abstract

A “Lei do Preço Único” postula que o mecanismo de concorrência fará com que, em situação de equilíbrio de mercado, duas unidades de bens semelhantes devam apresentar o mesmo preço. Particularmente no mercado de trabalho, dois indivíduos de mesma faixa etária, experiência, ocupação, anos de educação formal e de outras características que afetem sua produtividade, deveriam receber salários iguais. No entanto, nem sempre é isso o que se observa. As razões podem estar associadas tanto a particularidades dos trabalhadores, as vezes não claramente observáveis, quanto também a características dos empregadores.

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Author Biographies

Gean Ázara Souza, Pontifícia Universidade Católica de Goiás

Possui graduação em Ciências Econômicas pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Professor Universitário. Pós graduação em docência do ensino superior e mestrando em Planejamento e desenvolvimento Territorial. Tem experiência na área de Economia, com ênfase em Economia, atuando principalmente no seguinte tema: Liberdade econômica.

Carlos Leão, Pontifícia Universidade Católica de Goiás

Possui graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Católica de Goiás (1979), mestrado em Economia Aplicada pela Universidade Federal de Viçosa (1985) e doutorado em Economia Aplicada pela Universidade Federal de Viçosa (2000). Atualmente é professor titular da Universidade Católica de Goiás. Tem experiência na área de Economia, com ênfase em Economia Agrícola, Economia do Trabalho e Estudo da Violência Urnbana, atuando principalmente nos seguintes temas: economia agrícola, economia da produção, eficiência, mercado de trabalho, econometria, estatística, análise da violência, diferenciais de salários.

Margot Riemann, Pontifícia Universidade Católica de Goiás

Cursou Filosofia no Instituto de Filosofia e Ciências Sociais da Universidade do Brasil (1969). Possui licenciatura em Matemática e Ciências Sociais pela Johann Wolfgang Goethe Universität, Frankfurt am Main (1976); graduação em Pedagogia pela Johann Wolfgang Goethe Universität, Frankfurt am Main (1979) e doutorado em Educação de Adultos pela Johann Wolfgang Goethe Universität, Frankfurt am Main (1989). Atualmente é professora titular do Departamento de Serviço Social da Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Área de concentração: Estado e políticas públicas, desenvolvimento rural na perspectiva territorial, migração, renda, trabalho, violência e criminalidade nas cidades interioranas.

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Published

2021-06-06

Issue

Vol. 11 No. 3 (2020): Economic Analysis of Law Review

Section

Papers

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