Retrato da temática LGBTQIA+ na gestão da diversidade da Avon Brasil

Autores

DOI:

https://doi.org/10.31501/esf.v1i27.14274

Resumo

Este artigo objetiva analisar a relação histórica existente entre a Avon Brasil e a temática LGBTQIA+, permitindo compreender os desdobramentos envoltos no processo de aproximação – avanços, limites, pontos de tensão. O estudo de caso único se dá sobre a Avon Brasil, demonstrando que a empresa tem sido vanguardista no fazer a gestão da diversidade sexual e da identidade e expressão de gênero, ao passo em que apresenta limitações no contexto organizacional.

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Biografia do Autor

Gustavo David Araujo Freire, Universidade Federal de Santa Maria

Doutor em Comunicação pelo Programa de Pós-Graduação em Comunicação da Universidade Federal de Santa Maria. Mestre pelo Programa de Pós-Graduação em Comunicação da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Graduado em Comunicação Social, habilitação em Relações Públicas, pela UFPB.

Maria Ivete Trevisan Fossá, Universidade Federal de Santa Maria

Professora Titular no Departamento de Ciências da Comunicação/Curso Comunicação Social da Universidade Federal de Santa Maria. Possui graduação em Comunicação Social- Relações Públicas (1978) e em Administração (1980) pela Universidade Federal de Santa Maria, mestrado em Comunicação Social pela Universidade Metodista de São Paulo (1997) e doutorado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2003). Estágio pós-doutoral junto ao Centro de Estudos da Argentina Rural da Universidade Nacional de Quilmes/Argentina, Programa CAPES/MINCITY BRASIL-ARGENTINA.

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Publicado

2023-08-26

Como Citar

Freire, G. D. A., & Trevisan Fossá, M. I. (2023). Retrato da temática LGBTQIA+ na gestão da diversidade da Avon Brasil. Esferas, 1(27), 1–26. https://doi.org/10.31501/esf.v1i27.14274

Edição

n. 27 (2023): Comunicação, gêneros e sexualidades

Seção

Comunicação, Gêneros e Sexualidades

Licença

Copyright (c) 2023 Gustavo David Araujo Freire, Maria Ivete Trevisan Fossá

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