Retrato da temática LGBTQIA+ na gestão da diversidade da Avon Brasil

Autores

DOI:

https://doi.org/10.31501/esf.v1i27.14274

Resumo

Este artigo objetiva analisar a relação histórica existente entre a Avon Brasil e a temática LGBTQIA+, permitindo compreender os desdobramentos envoltos no processo de aproximação – avanços, limites, pontos de tensão. O estudo de caso único se dá sobre a Avon Brasil, demonstrando que a empresa tem sido vanguardista no fazer a gestão da diversidade sexual e da identidade e expressão de gênero, ao passo em que apresenta limitações no contexto organizacional.

Biografia do Autor

  • Gustavo David Araujo Freire, Universidade Federal de Santa Maria

    Doutor em Comunicação pelo Programa de Pós-Graduação em Comunicação da Universidade Federal de Santa Maria. Mestre pelo Programa de Pós-Graduação em Comunicação da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Graduado em Comunicação Social, habilitação em Relações Públicas, pela UFPB.

  • Maria Ivete Trevisan Fossá, Universidade Federal de Santa Maria

    Professora Titular no Departamento de Ciências da Comunicação/Curso Comunicação Social da Universidade Federal de Santa Maria. Possui graduação em Comunicação Social- Relações Públicas (1978) e em Administração (1980) pela Universidade Federal de Santa Maria, mestrado em Comunicação Social pela Universidade Metodista de São Paulo (1997) e doutorado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2003). Estágio pós-doutoral junto ao Centro de Estudos da Argentina Rural da Universidade Nacional de Quilmes/Argentina, Programa CAPES/MINCITY BRASIL-ARGENTINA.

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Publicado

2023-08-26

Edição

n. 27 (2023): Comunicação, gêneros e sexualidades

Seção

Comunicação, Gêneros e Sexualidades

Licença

Direitos autorais (c) 2023 Gustavo David Araujo Freire, Maria Ivete Trevisan Fossá

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Como Citar

Retrato da temática LGBTQIA+ na gestão da diversidade da Avon Brasil. (2023). Esferas, 1(27), 1-26. https://doi.org/10.31501/esf.v1i27.14274