MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA COMO PERSPECTIVAS DURÁVEIS PARA COLABORADORES E EDUCADORES DE INSTITUIÇÕES DE ENSINO

Autores

  • Paulo Bosco De Sousa Universidade Católica de Brasília

DOI:

https://doi.org/10.18837/rda.v9i2.4949

Resumo

DOI: http://dx.doi.org/10.18837/1518-9562/direito.acao.v9n2p297-326

RESUMO: O presente artigo pretende demonstrar que em meio a

velocidade das mudanças no mundo atual a motivação intrínseca
é um importante fundamento da atual cultura organizacional. Faz
isto estabelecendo conexões entre a teoria de Daniel Pink, renomado
escritor motivacional, e alguns desafios do tempo presente.
A motivação intrínseca impulsiona pessoas e organizações para
uma nova estratégia de perspectiva durável. E a liderança que
tem esta preocupação está inserida numa gestão de organização
fundada no que existe de mais atual. Substituindo o superando
modelo de motivações meramente externas, que era baseado em
punição e recompensa, por um novo modelo de postulação mais humana.

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Publicado

2014-04-29

Como Citar

De Sousa, P. B. (2014). MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA COMO PERSPECTIVAS DURÁVEIS PARA COLABORADORES E EDUCADORES DE INSTITUIÇÕES DE ENSINO. Direito Em Ação - Revista Do Curso De Direito Da UCB, 9(2). https://doi.org/10.18837/rda.v9i2.4949

Edição

Seção

Artigos